近日，日本男性国家公务员休育儿假的比例从2018年的12%增长到2019年的16%，创下自2004年以来的最高值，引发热议。数据显示，休一个月育儿假的男性占68.4%，休1月以上3月以下的占15.5%，休3月以上6月以下的男性占7.8%。

对此，日本大臣河野太郎表示，必须让男性休育儿假变成和女性休育儿假一样，成为社会公认的事儿，因此他将推进国家男性公务员休育儿假，为社会营造一个良好的氛围。

据了解，日本作为全世界老龄化最严重的国家，老年人口已达3560万，占总人口的28%，成为日本国民经济发展路上的绊脚石。再加上近年来超过4成的日本女性，不想恋爱和结婚，导致日本正面临严峻的少子化问题。

据统计，2019年日本新生儿的数量，居然低于90万。有人说，如果推行男性休育儿假的话，可以在一定程度上解决少子化问题，因为如果丈夫在育儿和处理家务发挥作用，就越能促进夫妻关系的和谐，新生儿的出生率便极有可能提高。

因此，自政策推行以来，日本男性休育儿假的比例明显增多，除了政府大力推行政策外，一些企业也明确表示支持，其中有的公司就规定，让有3岁以下孩子的男员工，休1月以上的育儿假。这期间，男员工照常领工资，并且也不会影响年终奖和职务评定。

事实上，推行男性育儿假的好处，不仅能提高出生率，暂时缓解人口老龄化。在一定程度上，还能减少女性在职场上被歧视的现状，毕竟如果在招聘中，就给予男女同等休假的权利，也会减少人们心理不平衡的现状。

另一方面，从促进夫妻感情和儿童健康成长的角度来说，男性休育儿假是必要的。因为女主内，男主外的传统观念，一直存在，有的男性以需要工作赚钱养家为由，把收拾家务和照顾孩子的任务都扔给女性，做一个甩手掌柜。想必丈夫参与进来，在一定程度上，也能减轻女性的负担。

此外，还有一项问卷报告显示，当问及"男性是否愿意在家伺候产妇和新生儿"时，54.8%的人表示愿意，41.5%的人表示不太愿意但还是会做，只有3.7%的人表示根本不愿意。在表示愿意的人中，男性占62.1%，远高于女性37.9%的比例。这说明，多数男性还是有照顾孩子和妻子的愿望的，并非人们想象中的不情愿。

截至2018年，已有103个国家实施父亲育儿假。虽然从2006年开始，我国相关部门和妇联，就致力于倡导父亲应该休育儿假。并且在26个省的地方性法规或政策中，也规定了"男方照顾假"、"配偶护理假"等。

近日，上海妇联也拟定提案，设立夫妻共用育儿假，男性会被强制休息40天以上的规定。这对于上海的夫妻来说，是一个好消息，也对我国推广男性育儿假起了一个很好的带头作用。不过，如果需要大力推广，不仅国家政策要跟上，还需要企业的鼎力支持。

可是在加班文化盛行的今天，某些企业为了并不能完全保障员工在育儿假期间的基本工资，毕竟投入和产出不成正比的话，企业很难活下去。故而，有人提议，将生育津贴纳入社会保险法的话，也许能解决这一问题，缓解年轻爸妈的负担，让他们没有后顾之忧，安心休假。同时还能让整个民众感受休假的福利，实现多方共赢的目标。对此，你怎么看？