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《武林外传》作为一部国产情景喜剧，不仅给我们带来了欢乐，更教给我们许多为人处世的道理。同时同福客栈也是一个小型的职场，这里面的员工各有特色，但是佟湘玉却能把他们紧紧拴在一起。尤其是面对郭芙蓉这种暴躁型的员工，更是把她收拾得服服帖帖。
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那么今天要讨论的就是，对于郭芙蓉式暴躁型员工究竟该如何进行管理呢？
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首先来分析一下郭芙蓉的优缺点：
缺点：脾气暴躁、桀骜不驯、爱逞强好面子
优点：仗义不拿捏、知错就改、豪爽明事理、有一定能力
从郭芙蓉的性格特点可以看出，其虽然脾气暴躁，但是明事理，并非无赖之人，并且有一定武力值（能力），总体还是个可塑之才。
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再来就武林外传中的实际案例来具体说明郭芙蓉式暴躁型员工的管理方法：
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1.武力值（能力）郭芙蓉初次与同福客栈全员正式相遇是一个非常不愉快的开端。郭芙蓉怀疑这是黑店，其他人说她是雌雄双煞。因为郭芙蓉会一招排山倒海，所以非常的自信，可谁知白展堂的一招葵花点穴手将其制服，后来其几次逃跑都是白展堂将其点住。
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从这里看出，对于暴躁型员工要对其进行管理的第一步就是你需要有比她强的能力，这样才能让她心服口服。
2.交心（交流）郭芙蓉初进客栈就因为工作太累而选择装病，这时候全客栈上下因为她忙地团团转，佟湘玉甚至想要卖客栈来给她治病。虽然，最后她装病被戳穿是因为吃不了点穴带来的苦，但是不得不看出郭芙蓉也被佟湘玉所感动到，从而之后再也不装病开始工作。
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从这里看出，对待暴躁型员工管理的第二步就是与其进行交流交心，暴躁型员工一般只是脾气不太好，但是同时也非常容易被感动非常明事理。如果你经常与她进行交流，让她觉得你这个人很可以，她就会替你努力工作。
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3.奖励（激励）后来，郭芙蓉生日的时候，佟湘玉送给郭芙蓉的礼物就是她的自由。可能在这之前，郭芙蓉想的只是赶紧还完钱离开这里，但是因为佟湘玉这个突然的奖励也因为和秀才的感情，她在回家后一段时间后又选择回到了这里。这是秀才的情谊所致，也是佟湘玉及整个客栈的情谊所致。
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所以，从这里我们可以看出，适当的给员工进行激励，能够增加其对你的好感度，让其对你更加忠心。
对于暴躁型员工究竟该如何进行管理，我的建议总结下来就是交心，因为我本人脾气也并不是那么好，但是如果我的领导经常跟我交流，让我觉得这个人还不错，那我会坚定不移地支持他。
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