打工人的你想必都会遇到下面的问题，天天加班，要不没事就开会，还开不出个结果，出了事呢，都会各种甩锅，KPI变来变去没个固定的标准？这样很没有安全感，老板吧，一个月也见不到几次面，每次有问题去找他，都告诉我们自己想办法，我们知道他在想个der！
总结起来有主要有三点：
1、领导只会施压，不给方法，遇到事情全靠自学！
2、同事只会甩锅，不懂配合，没有人情味。
3、收入不满意！
那么其中哪一点最重要呢？收入吗？仔细研究你就会发现，对于95后的年轻员工来说，如果一个工作是有成长的，同事关系是融洽的，工资稍微低一点点，并不会成为影响他去留的决定性因素，所以，95后跳槽频繁，多数是因为前两个原因。有些可能是三个月就要换一家公司，他们·多跳槽好不好呢？当然，所有人都希望挑到一个你认为完全满意的环境，但说实话，这东西要看命，要靠运气，你想过没有，我们的科技今天已经如此发达，社会运行这么先进了，有没有一个软件能够高效的解决我们提到的那两个问题呢？比如说，很多时候你被老板骂了。是因为你不知道他在想什么，他真正要的是什么？咱们中国人讲究含蓄？老板说一个“可以”，可能他有八个意思，让你猜？
包括你的每一个同事，他们这个月要达成的目标是什么？他们这个星期准备干什么事？最重要的事又是什么？专门跟同事沟通一些事情，你需要她配合或他需要你配合的时候，大家又基本都能立刻相互理解，不会因为沟通问题相互甩锅，我们，也能快速的摸清老板的真实需求。现在这些软件有钉钉、企业微信，字节的飞书等等，可以有效打破各个部门间的隔阂，让复杂的管理电子化实时化，实现信息的快速流通，错过会议，也无需担心，写文档不用保存，再修改，再保存再发送，你可以和所有同事一起浏览，协同修订一个文档，并且实时的保存等等等等，但是，重点来了，这些这么好的协同办公软件，真实的工作场景中，又有哪个朋友夸它的好？说实话这些软件的使用使我们方便了我们的沟通联系，但是往往因为企业的文化和氛围导致它们被过渡使用，甚至下班了还在滴滴滴滴滴滴的响个不停，这就是现在打工人的现状。
如果有条件的话，开启自己的副业或者创业，虽然当老板更辛苦，但是命运掌握在你自己的手中，希望你不会成为当时你最讨厌的那种老板。
95后的职场生存调查发现，主要就是第一点和第二点造成了企业留不住人的问题，那么你遇到过吗？
