职场上见得最多的就是势利眼。

在投行里更甚，来自各行各业的老板，有的是白手起家，有的是家族传承，最以德服人的往往是前一种，而后者常常不得民心，闹出种种事端。

越是不得民心的老板，越容易以肉眼看人。

前有方董助对宁檬的忽视，后有凤凰家纺的原总对宁檬的区别对待。

但是，这都影响不了宁檬以初心办事，公平对待。

宁檬接到石英给她的新项目，说要和小霸总（陆既明）合力投一家实业公司——凤凰家纺，让宁檬去接洽。

宁檬有些迟疑，她是能避开就避开这个小霸总，可偏偏怎么躲也躲不掉。

更可恨的是，在他们双方讨论合力尽调，石英这边说派宁檬去，问小霸总那边派谁去时，小霸总竟然说自己亲自去。

这让宁檬更加气恼了，但工作就是工作，她也只好默默接受了。

因为前一次饭桌上的过分行为，小霸总一直心怀愧疚，但他从来没对人道歉过，几次想跟宁檬道歉都一副霸气凛然的样子，真是好气又好笑。

这次借尽调机会，本想带宁檬一起开车去的，可他一开口就变了味，说让宁檬来开车，宁檬才不要继续给他当“老妈子”使呢，于是自己坐高铁去。

宁檬和小霸总差不多同时到达工厂，但是工厂来接见他们的人却一而再再而三地忽略了宁檬的存在。

这也就算了，等工厂参观结束后，居然给宁檬安排了差一点的快捷酒店，给小霸总和曾宇航安排了五星级酒店，硬是摆在明面上区别对待。

要知道，宁檬代表的是鹰石资本，不看僧面也要看佛面。还有后面吃饭的事儿，居然要单独宴请小霸总，直接把宁檬排除在外。

从这些细节一看，就知道这老板是目光短浅，空有一副好背景，读书读得多，连基本的待人处事道理都不懂，想想恐怕这家企业是不适合投了。

当然，投一家公司可不是只看这一点就能否决掉的。

虽然小霸总说原总是个不折不扣的学霸，对数字敏感、逻辑性强，但是对于实际运营和管理方面的能力，还有待观察。

况且，光看他在人际关系处理上，欠缺的可不只是一点点。而这也直接影响到他在处理另外一个大问题上的结果。

他要实现工厂大改革，引进智能机器，必然要淘汰一部分不能上岗的员工，而面临的问题是，淘汰员工需要很大一部分安置费。

为了省钱，原总联系了一些兄弟公司来接手这些被淘汰的员工，给他们找到下家就可以省下一部分安置费。

这抠门的性格在区别对待宁檬的时候就已初见端倪，关键是一顿饭一个人是吃，两个人也是吃，也不会多两盘菜，我估摸他是为了让小霸总他们知难而退，好让他省了这笔钱了。

可惜，小钱不花，大钱就没的花。

小霸总最后告诉他，暂时放弃投他们公司了。

原总还以为是技术上的问题，说可以再去优化优化，然而真正的原因，就出在如何安置这些员工，如果处理不好，就容易引起后期的纠纷问题，到时候就不是砸钱就能解决的。

对于投行来说，投资一家企业，一是为了帮助对方解决资金困难，二是能给自己带来盈利。如果有风险，哪怕是可能发生的风险，都不足以让投行冒险去投。

在小霸总说明了为何不能投的理由之后，宁檬也给原总一些建议，放慢改革的步子，让员工也能慢慢跟上新的步伐。

对于原总来说，父亲突然去世，他突然接手家族企业，虽然学有所成，但缺乏实战经验。

为了提升产能和业绩，他急于大改革，但这种急功近利的方式，反而让他迷失了方向。

在小霸总放弃投他们时，他的心里是非常无助、非常难过的。

本来兴致冲冲地要去实现目标，准备好了一切，马上就要成功的时候，突然希望落空，一落千丈，这个心理落差是一个企业老板必然要面对和承受的 。

然而，遇上了宁檬，原总是幸运的。

宁檬将一本工厂的往年期刊杂志拿给原总看，原总从没看过。

他翻开杂志，看到了凤凰企业的历史和创建初衷，过去父亲的事迹历历在目，当年父亲为工厂所做的努力，为工人们所做的事情，他也悟到了，员工才是这家工厂的魂，是工厂的核心。

那个他区别对待的宁檬，如今竟帮他找回了最珍贵的初心，他该有多后悔自己之前的无知和失礼啊。

看到宁檬在到达工厂后，一是被直接无视，二是被区别对待，安排到差的酒店，三是被隔离宴请，这三件事看似是宁檬在受苦，背后却是暗示了这家工厂必然尽调失败。

而懂得做人的老板通常是这样做的：

一是主动招待好每一位；二是尽地主之谊，亲自宴请；三是一视同仁，更何况他俩本是一家，都是要给他投资的公司，忽略任何一方都是不尊，不应该的。

因此，总的来说，原总是光有智商没情商，光有技术没人情的人，好在他及时醒悟，相信凤凰实业会越做越好，不会败在他的手里。

另一方面，宁檬以德报怨的品德也值得一夸。

虽然她只是个分析师，但她心里有大格局，她所看到的是这家公司值不值得被帮助被鼓励，而且实事求是，公平对待，没有因为被区别对待而怀恨在心，给他暗地穿小鞋，这样的人才，将来必成大器。

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