每一年，参加各类人事考试的考生，数以百万计，考生们都希望通过考试来改变自己的命运，期待通过考试完成鲤鱼跃龙门、完成人生蜕变与升华。

社会上的考试有很多，咱们比较常见的有公务员考试、事业单位考试、教师招聘考试等等，考试多种多样，每一项考试总能吸引各式各样的人才去参加。

只要有考试，就一直会有对于考试公正性的质疑。一提到考试公平性，很多人就会联想到一些单招的考试，一些国企的招聘（烟草公司、电网），甚至一些事业单位考试，不少人都怀疑，考试有内幕。

哪怕是作为最最严格的公务员考试，甚至都有人会怀疑有内幕。

公务员考试真的有内幕吗？笔者先说说大概的流程吧！

公务员考试，按照一些有心人的理解，那就是“操作”面试阶段，笔试基本不具备操作空间，毕竟考试内容都是绝密的，而面试则是由众多的人去担任考官，在很多外行人看来，只要是人，就有可操作的可能性！

真的是这样吗？笔者来说说我所知道的真相！

首先，公务员面试考官，是从一个巨大的考官库里选出来的。

其次，在公务员面试考试之前的很长一段时间，考官们就会被“隔离”起来，接受培训，就是为了后面的面试做准备。而这个期间，准考官们是无法和外界联系的，而且，他们的家人也并不知道这些准考官们去干啥了。

第三，面试考官去哪里负责面试，考官是不知道的。

第四，考官就算知道了考场之后，但是具体去哪个场当考官，还需要再经过抽签，这个也是随机的。

第五，考生在面试的时候不准透露任何个人信息，否则直接算作弊处理。

第六，即使考官认识你，很抱歉，考试的时候会去掉一个最高分和一个最低分。也影响不了你答题水平的整体大局。

公务员考试，可以说是非常非常公平的考试。再夸张一点说，如果公务员考试都不公平的话，那世界上就没有公平的考试了。所以，大家千万不要质疑公务员考试的公平性。

而且，随着社会的发展和进步，互联网的存在，让很多不公平或者阴暗的东西被暴露在阳光之下，也让各种考试的公平性得到了极大的保障。

现在，考生们又有好消息了！山东发布全国首个《人事考试考务服务规范》，这为其他地方规范人事考试考务服务工作，防范和化解考试一线各类风险探索了经验、提供了借鉴。

其中和考生们密切相关的内容，有以下部分！

主动向社会公开，让各方面都能及时了解人事考试的组织流程，熟悉人事考试的步骤环节，破除人事考试的神秘感，让人社考试相关方都能够更好的熟悉考试节奏，做到心中有数。同时，标准发布实施，将进一步增加考试组织管理透明度，让全社会关注考试、监督考试，能够有效堵塞人事考试中的制度漏洞，纠治公开招聘选人用人过程中的沉疴痼疾，更好地维护社会公平正义。

大家不难看出，这对于考生们来说也是非常有积极意义的，对于考试也是非常有利的。让考试更公平，让考生更了解考试，让更多的普通人通过自己的努力有机会改变命运，实现阶层跃迁。

各位看官，对于这个好消息，您怎么看？