《初入职场的我们》颠覆了我对老板的认知：张翰招进来的实习生，竟然在第一天上班时就被任命为宣传主管。

偶像剧里倒是常见这样的套路：大学刚毕业的女主角，凭借过人的才华和英俊霸总的赏识，在众人羡慕加嫉妒的眼神里一路开挂，最终成为霸总的左膀右臂外加小娇妻。

可这是在现实中啊。

张翰参加《初入职场的我们》

你看张翰这两眼放光的表情。

远的不提，单说最近播出的《若你安好便是晴天》，徐璐就几乎是在这样的目光里走进张翰视野的。

此刻坐在张翰对面的实习生名叫王玥，她提出的工作规划确实有可取之处。

比如她提出要建设公司官网，将公司艺人包装成一个整体IP，打造符合艺人定位的剧。

她还提出要对艺人提供“保姆式宣传制”，每个艺人都配一个宣传。

看起来精彩纷呈，其实很多都是纸上谈兵，甚至还有自相矛盾的地方。

比如在影视寒冬的背景下，就张翰旗下的这些不知名的艺人，如果有剧可接，但并不符合你所谓的艺人定位，你接还是不接？

比如你既要打造整体IP，又要给每个艺人都配一个宣传，那如果不同艺人之间的宣传策略出现分歧，你如何协调？

王玥参加《初入职场的我们》

新人敢想，这当然是好事。

但是一个成熟的企业，会如何面对新人的天马行空？

首先，你需要把你的设想，细化为可操作方案。

其次，老板要对新人提出的可操作方案进行重新评估，然后拿出一个风险不大的小舞台，让新人放手去做。必要时，公司可以提供人力和其他资源方面的支持。

第三，如果新人在小舞台做出了成绩，老板再逐步提供更大的舞台。如此一来，既让所有人都服气，也能保证公司发展不产生偏离。

但张翰不是这样做的。

他直接宣布王玥负责公司所有的宣传事务，另外两名实习生也都归她管。

他还让经纪人通知公司现有的宣传人员，都要配合王玥的工作。

老员工不搭理王玥

经纪人宣布完张翰的决定后，王玥试图向老员工们表达一下自己的谦虚，但两位老员工谁都没搭理王玥，径直离开。

好几台摄像机盯着，两位老员工连表面客套都懒得演，估计心里正别扭着呢。

她是谁啊？她凭什么一来就让我们都配合她呀？

即使是空降高管，也会面对老臣们的冷眼旁观甚至是暗中掣肘，更何况王玥只是一名刚报到的实习生。

好，我们不玩职场宫斗，但一个很现实的问题就摆在那：如果王玥将来提出的要求，跟公司的一贯做法相悖，或者跟业内的通行惯例相悖，老员工要不要提醒她？

提醒吧，老大说了，都听王玥的。

不提醒吧，真出了岔子，锅谁背？

你指望实习生背锅？她可是老大钦点的实习生啊，你知道她什么背景，你又知道她在老大心里是个什么地位？

张翰参加《初入职场的我们》

张翰这个决定的另一层影响，就是等于向外界传递了一个信号：公司的老人儿确实不行，外来的和尚确实会念经，粉丝的质疑并不是瞎胡闹。

我们经常会看到一些著名艺人的粉丝，合起伙来逼宫经纪公司，要求公司按照粉丝的意愿去规划艺人的发展。

在此之前，我们都可以认为这是粉丝在瞎胡闹。他们又没有参与到公司的日常工作中来，公司有哪些难处，粉丝怎么会知道。

可是张翰的这个决定，一定程度上扭转了这个认知。

张翰的粉丝可能没干过逼宫的事儿，毕竟张翰自己就是老板。但是其他家粉丝看到这个节目之后就会觉得，自己的逼宫行为确实是在“清君侧”，因此以后会变本加厉地施压经纪公司。

张翰主演《若你安好便是晴天》

张翰成名很早，所以他欠缺从基层一步步做到高层的经验。

除了社交场合之外，张翰对于怎么当老板的了解，恐怕更多是来自他出演的偶像剧。

我本以为偶像剧只能骗骗那些不用工作的学生和主妇，没想到，偶像剧演多了，张翰自己也被骗了。

张翰对王玥的任命，带有浓重的偶像剧霸总色彩，是拍脑袋决策。

因为老板自己没经验、没想法，又对公司的现状不太满意，所以容易被所谓的新想法冲昏头脑。

把公司的宣传工作全部交给一个实习生，既是将品牌形象置于险处，也是对老员工们以往的工作成绩予以全盘否定。

无论是从业绩还是团队建设角度考虑，张翰的任命都非常不妥。

其实何止是张翰，明星老板里不知道怎么管理企业的人可能还有很多，我们只不过是看到了张翰而已。

张翰参加《初入职场的我们》

尽管张翰只给王玥的方案打了5分（10分满），而且他也提到了方案要从“说”落实到“做”，但这些象征性的压力远不足以冲抵“新人第一天上班就当主管”所带来的现实影响。

反过来，“进了张翰的公司第一天就当了主管”这种事，虽然可以让王玥自豪很久，但对她而言也不见得就是什么好事。

新人，最好还是去当一个空杯。

你的热情和你对新生事物的敏锐，固然可以加速你的学习和成长，但你再怎么加速也不能跳过这个过程。

当你的实力不足以驾驭更大的舞台时，你得到的舞台越大，风险就越大。