年轻人不爱进工厂,可能不只是钱的事。
文丨华商韬略 宽 叔
工人年年缺,今年最严重。
廊坊一家电子厂的HR王璐春节前就因为招工很犯愁:“不少员工都回家了,整个1月份我都在和各种中介联系,催他们招人。”
中介也着急,“时薪都涨到40元了,一天400元,还是招不够人。”无奈之下,王璐只好联系一些以前在工厂里工作过的工人,但打了近百通电话只“召回”5个人。
“有总比没有强!”王璐自我安慰道。本想着春节后情况会好一些,结果发现,招人更难了。
像王璐这样为找人操碎心的人不在少数。
从北方到南方,最近这些年,提到开工厂,很多人最大的担忧就是,到哪里找工人。
去年以来的疫情,让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速,企业订单爆满,需要加班加点,但疫情导致人员流动减少,有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。
一位工厂主说,去年以来,他的车间工人就没真正招满过,有三分之一左右是临时工。
对于生产性企业而言,临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工,工作效率和成品质量没法保证,遇上大订单,心里更没底。
人难找的同时,还有人更贵。北京大兴一家机械制造企业的负责人向华就介绍说,现在一个临时员工的日薪都到了300元甚至400元,这还不包括中介服务费。
在制造业更发达的广东等地,用工荒问题更为普遍。
据《南方都市报》报道,今年春节后,服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带,招聘市场已出现了老板排长队等着被挑的场景,常常是上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣,等待着工人们的选择,但常常两三天也招不到一个人。
一位老板感叹,世道真的变了,之前是工厂挑工人,贴个广告就有人来,现在工人挑工厂,“不只是今年,而是早就很难了,越来越难了”。
作为外出务工人员主要输出地的西南地区,工厂招不到工人的现象也越来越严重。
春节前,一家为成都富士康招工的中介,招人招到了北京。他们在招聘启事中写道:急招组装工、操作工、质检员,要求18-45周岁,有无经验均可,300元一天,北京发车,免费买到成都的高铁车票。但广告发出很久,也等不到什么回音。
招人难,不少公司开始想方设法让老员工带人。
比如,绿源新能电子日前发出通知,鼓励老员工介绍新员工入职,介绍1-4人奖励500元/人,介绍20人及以上奖励1000元/人。
来自权威部门的数据,也在印证制造业的人力短缺问题。
1月26日,人社部发布了“2020年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。从总缺口上,第四季度从第三季度82.4万人上升到了92.9万人(上升12.74%)。
在最缺工的100个职业中,有36个属于生产制造及有关人员。与上一期相比新进排行25个职业中,有15个与制造业直接相关,占比60%;短缺程度加大的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关,占比47.1%。
近些年缺工问题不时出现,而且越演越烈,人们不禁要问:人都到哪里去了?
制造业缺工,固然有人口老龄化带来的影响,但老龄化进程还没有那么快,根源在于,现在的年轻人都不想再进工厂了。
2021年1月底,在河北邯郸临漳县老家一年多没外出的小伙娄小飞(化名)接到了王璐的电话。娄小飞以前在王璐所在的电子厂工作过几年,电话接通后,王璐开门见山,说出了想高薪“邀请”娄小飞回去上班的想法。不过,娄小飞婉拒了王璐的邀约。
“现在不想再去流水线上干活了,一天10多个小时,累得要死,也挣不下多少钱。”
家住保定农村的陈夏也和娄小飞一样不想再回工厂上班。陈夏从职业技术学校毕业后就去了一家工厂,一干就是5年。她用一句话总结了自己过往这5年的工作经历:拿时间换金钱,所谓的技术只是几个简单的动作,只有快慢没有技术含量。“每天两点一线,工作时间超过10个小时,一个月最多休息4天,没有生活,没有娱乐。”
陈夏说,比起枯燥的工作和生活,更让她感到绝望的是看不到前途和未来。“岗位都是可替代的,随便招个年轻人就能顶替你的位置。这里没有晋升空间,如果不是正规的大学毕业,只能做到班组长,打工十年也只能在底层,晋升根本轮不到普工。”
江西一所职业技术学院的辅导员赵老师介绍,以往他们很多毕业生的头一份工作是工厂技工,而现在有些学生毕业之后宁愿自己做网店、开专车也不去工厂。
据他提供的数据,2020年他所带的毕业生有280多人,去工厂的只有不到30人,占比只有十分之一左右。而在四五年前,这个比例会到三分之一甚至更多。
今非昔比。年轻人不愿意走进工厂,背后有工作辛苦乏味的因素,但更重要的原因是就业选择空间广阔了、多样化了。很多年轻人不去工厂上班,也能找到一个体面且赚钱轻松的职业。
科技进步催生许多新职业,快递员、外卖员、网约车司机,直播、电商、自媒体,拍短视频等,这些工作少了苛刻的时间约束,多了一份与人交往的乐趣,收入也不菲。
而且这些工作更符合年轻人的兴趣和追求,年轻人自然前赴后继,而那些本身就拥有高学历、更多选择的年轻人,以前都不进工厂,现在就更不想进了。
以前招工的另一个核心群体农村青年,得益于国家政策的持续支持,做农民比做工人收入更多,前途更好,而且更自由,也在越来越多地方现实。
福耀玻璃的创始人曹德旺此前向媒体感叹:“当下年轻人宁愿去做物业保安,宁愿去送外卖,也不愿意去工厂了,这是目前国内制造业的困境。”
年轻人抗拒进工厂背后折射出来的职业选择多样化和科技进步,固然值得欣慰。但制造业是国民经济的支柱,中国作为制造业大国,更不能让制造业人才长期供不应求。
看不到前途和未来,是很多年轻人不去工厂的理由。其实,这只是被工厂墙外的繁华遮蔽了眼睛。制造业并不低等,工人也可以大有前途,制造业也从来不缺少“造富”的故事。
30多年前,21岁的王来春成为第一批富士康员工。每天下班后,别的女工不是休息就是去逛街,王立春则偷偷回到车间,在不同的工位上调试机器,想办法提升生产效率。她还悄悄地跟老板郭台铭和厂里的其他管理层学,学他们怎么管理工人。
努力总有回报。十年时间,她从流水线女工升到课长。32岁的时候,不甘于一直做工人的王来春决定自己创业,于是有了后来的上市公司立讯精密。
当立讯精密成功上市,王来春被“百亿女富豪”“千亿帝国掌门人”光环笼罩的时候,她也从不避讳谈起富士康的打工生涯,她说“能与凤凰同飞的,必是俊鸟。”
“亚洲铜王”、正威集团创始人王文银也是打工仔出身。1993年,王文银南下深圳,在一家生产电源线、插头的日资企业做仓库管理员。两年后离开这家日资企业时,王文银收获了人脉、行业经验和第一桶金,为他日后的创业打下了基础。
2019年,王文银创立的正威集团营收已经高达5200亿元。回忆起在工厂的打工岁月,王文银依然感慨地说,“打工的日子让我受益无穷”。
中国女首富周群飞的故事更励志。因为家境不好,周群飞15岁便辍学到广东一家生产手表玻璃的工厂打工。既无学历又无背景的她坚信“技多不压身”,想改变命运,唯有一个字:学。
功夫不负有心人。周群飞业余时间自学的一项技术——丝网印刷,后来凭借这项技术,周群飞盘活了当时濒临破产的工厂,帮工厂顺利渡过了危机。三年后,周群飞离职创办了一个小作坊,干起了丝网印刷加工的生意。
后来,周群飞进入玻璃镜片行业,创立蓝思科技,转型研发手机视窗玻璃,身家暴涨至千亿。
这样的案例,在中国企业家中比比皆是。国内液压元件龙头恒立液压创始人汪立平、玻纤行业全球最大制造商中国巨石创始人张毓强、全球最大的纺织企业魏桥集团创始人张士平……他们都曾拥有过难忘的车间工人岁月。
一个人不论起点在哪儿,只要有强烈的欲望和勤奋的性格,依旧可以成就一番事业。
制造业和工厂能够承载起年轻人的理想和抱负,也给了年轻人更多机会和更大的舞台。2015年5月,国务院印发了《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国的战略,这也是中国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。
从制造业大国向制造业强国转变,关键在于技术,核心在于掌握技术的人才。这就需要更多本领高强的技术工人支撑,呼唤更多大国工匠。
技术工人尤其是高技能工人短缺的问题,早已引起国家有关部门的重视。
人社部近日提出,到2021年底,努力实现全国技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。
让人才,尤其是年轻人才回归制造业,从来没有变得如此重要和迫切。
年轻人对制造业的认同需要靠教育和引导,但让年轻人招得来、留得住,还得企业先“栽下梧桐树”。我们固然可以倡导艰苦奋斗,但良好的待遇和工作环境更能激发工作热情。
于是,改善工作条件,提高工人待遇,就成为留住工人一个不得不提的建议。这样可能会增加成本,减少企业利润,但是可以这样算一笔账,如果员工稳定,生产不会受到缺工影响,也可以节省临时招聘的经费开支。一句话,给工人“加鸡腿”的钱可以通过管理效率“报销”。
王璐说,他们厂已经开始制定新的工资方案,预计所有的时薪制员工加班小时工资都会上涨。比如,平时加班时薪会由17元调高到20元,周末加班时薪由21元调高到25元等。
让年轻人沉下心来从事制造业工作,归属感的获得与满足也非常重要。
良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力,也有助于员工形成对企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度,形成积极向善的企业文化氛围,既是企业的软实力,也能培养员工对企业的热爱和情怀。
让年轻人进得来、留得住,是新时期工厂需要考虑的新问题。
1.《还在逃离制造业?看看这些百亿富豪奋斗史,估计有人要后悔了……》华商韬略
2.《破解“最缺工”用“薪”更要用心》中国青年报
3.《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》人社部
4.《缺人!广州老板排队等被工人挑!月薪过万还招不到人?》和讯网
——END——
欢迎关注【华商韬略】,识风云人物,读韬略传奇。
版权所有,禁止私自转载!
部分图片来源于网络
如涉及侵权,请联系删除
工厂正式工不加班一个月下来拿多少钱,2550一个月不加班就这么个点钱连吃饭都不够 [笑着哭][笑着哭]
垃圾小编,真有这么好的待遇,它也就不写这垃圾文了,早上工厂干活了
怪谁啊
回车间偷偷调试机器,小编你好牛🐮
说这些都没用,说找不到人的可以上12个小时的班,一个月4000块钱试试!
招工工资三千到两万
难道都没想过应该是工厂应该被淘汰了吗?
8.9个小时可以接受。工作时间9个小时以上给再多也不伺候,没必要拿身体赚钱。累坏了自己养肥了老板。
解决加班严重,工资少靠加班问题。升职如果很难办就每过一年月薪加400,招人不难。
给你说一声,我在某国企,一年365天,出勤快320天,一个月工资才6k一个月休2天,其中1天还是倒班的。[得瑟]我是因为家里没办法才这样,不然我宁愿回家当保安
在广东中山小榄的一家工厂里,(事情发生在中山华帝)食堂管理人员为了“加强管理”,把员工的饭盒全部扔到地上堆成垃圾堆。员工下班来吃饭的时候发现自己的饭盒没了,大批员工蹲在地上翻来饭去寻找自己的饭盒,被管理员扔在地上的饭盒堆成了垃圾堆,地面脏污不堪!
本人现在就在工厂打工,杭州西子电梯,在这个行业里已经很可以了吧,其实他就是一个血汗工厂,星期一到五天天正常加班10点周末还要上班,工作多年产量年年加,工资年年少,一般哪里有人干呀,投诉到劳动局也没有人管,
工厂40岁以上都不要~这么做死,不玩完才怪呢!
宁可把钱给黑中介,也不反思自己为什么招不到留不住人!
建议这些天天抱怨找不到工人的企业都采购机器人去吧!给不起价钱,还特么天天在网路上来抱怨,真的是“贱人就是矫情”!
灌鸡汤没用!环境脏,工时长,收入低,无尊严,无前途,你要我付出青春,却又不管我的人生,谁还肯去?傻几个还可能,总不能年轻人整体是傻子。
入工厂普工,做到仆街[得瑟]
被自愿加班,要不还得赔钱,做累死累活够交个首付孩子渐渐长大上学补课还房贷,生小病硬撑生大病返贫,所以在工厂能有什么前途特别是普通工人
第一,请按劳动法规定时间作,第二,请举例2000年以后还能成功的例子。[病了哦]
老板把工人当机器一样使,你说有多少人愿意进厂?
你敢日结,要多少人就有多少人
现在人看远了,都懂得:金山银山不如身体健康这个道理了!没有好身体给你座金山也是白搭。
可以说现在这个没有一家不是血汗工厂
规范工厂用工,严格劳动合同、社保、工时薪酬和休假等管理,给工人以稳定的预期心态,形成当工人也不错的社会氛围,这样制造业还愁用工荒吗?
年青人们做的对不变革就让它们彻底消失,打响工业变革第一枪应该开始了,“不是机器不是兽要做也只做叫兽,关键叫兽不是兽。”
你想要他的钱,他就敢要你的命。
一眼就能看见未来,是很多人不再进厂打工的关键
月挣三千能取老婆,不会有后了
年轻人不是逃离制造业,是逃离低端制造业[得瑟]
现在已经后继无人
技术工人?就一声控机器人[笑着哭][笑着哭][笑着哭]!比机器人还便宜
小编是担心不计较钱,当活雷锋的原国企工人,廉价劳动力后继无人吧?
仓库保管,两年捞到一桶金。不知道是什么仓库?
夺命追魂流水线 暗无天日鬼车间 生死轮回两班倒 累死累活拼命搞 加班加点不加薪 螺丝打到手抽筋 工作辛苦工资低 有事请假还不批 义务加班没报酬 天天骂你没理由 初见不知提桶意 再见以是提桶人 赶快离开鬼车间 从此快乐每一天
他自己过好就行了,管你死活,再叫氢弹打死你
说是工资高,经常加班,周休息一天,等等加一起才那些钱,拿命换钱,65退休。能活到退休就不错了。[笑着哭]进工厂,想想自己的小命吧。
不加班罚款1.8万,连司法都在欺负工人,谁还愿意去做工人
两班倒或者996干没了头发坏了身体,我们要的是8小时双休
进工厂就是,只要干不死就往死里干!月薪最低,工时最高,还要被叼,这就是现实生活中的工厂了!
看标题,说的好像工厂工人好高级的样子[笑着哭]
工厂里往死整人了,休息天义务加班一天!
珍爱生命远离制造业
为什么不让老板直接上,哪里还有老板排队被挑的份[大笑]
干一周结一周 搞压工资的都是耍流氓 不然让机器人在工厂干活 大家一起送外卖送快递干同城回乡下干
工作环境有点差 车间内乌烟瘴气,粉尘、烟尘等处理不太符合要求。
老板把员工当长工,公私不分,画个大饼就想胡弄人。
啥电子厂一天八小时能挣四百?有估计大门都挤垮了
你就是实行8小时工作制,每个礼拜6天。工资4000也会大有人做。
一天300工作13个小时以上,骗鬼
那有工厂一小时40元的?汕头这边普通工基本一小时才12.13元。
十二小时,全月最多休息四天,有的甚至休息一天,工资三四千,这是TM人干的事吗
工厂只要牲口,不需要人! [流鼻涕]
之前欠的债太多了,现在忽悠不动了。[得瑟][得瑟]文中第一个例子就看不下去了,哪行哪业都有凤毛麟角的人,拿这些人举例子一点意义没有,想要制造业有发展,行业末尾和领头的10%都没啥意义,中间的80%才能体现价值[吃瓜]
单休都很奢侈,一堆每月休一天的
一天四百的那个给我留个联系方式,要多少人有多少人,我能招到你破产[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
领最低的工资,干最累的活!
问问郭台铭怎么对人的
别扯淡了,一天400招不到人????这是放的五香螺旋升天屁吧[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
老板看工人,心思都明白,就是装糊涂不知道,最后成孤家寡人了
假帖子,50岁的都不要
还400一天,哈哈😄笑掉大牙了!
45到60岁这个年龄的怎么不招了:这个年龄段:上有老下有小:为了生活,苦点累点都干,最容易招,证明还不是很缺人:我这里很多厂都年纪大的,
12小时,天天,你说谁还干?[吃瓜]
一个月没休息[得瑟][得瑟]12小时
可以把工厂都转移到印度了。
[吃瓜][吃瓜][吃瓜]主要是榨的不够干
有些事不是呼吁下就可以改变的
大的坑怕了,小的长大了,没事。
不是没人,是你们都是劳务派遣
我只说一点,举得列子,他们都是在20~30年前,90年代的创业黄金时代
建议工厂每天8小时,每月8千到过万,大把人干,只忽悠,都不傻
呼吁一万次,不如实实在在加薪一次。提高待遇一万次,不如实实在在双休落地。
特别是模具行业,学徒很少了,都是大年人在做。
世道没变,问一下你们这些老板,有五险一金吗?是五天工作制吗?
做工人加班时间长,没有休息日,准愿干?
别让三千元上260小时的工人,后继无人
普通员工工资有300一天还找不到人。那就不是人的问题。是你企业的问题了。
你只说成功失败的呢。地下可是很多呀。
又想骗我进厂
苹果找富士康代工一个零件精确算到分数,在此基础按照一部手机成本价乘以百分之十得出应付代工费,富士康想要利润最大化,就搞出个2班工人12小时加班制,如果富士康想推行3班工人8小时工作制,得要问问苹果同不同意?!富士康就加班制度是自己做死自己的,两个同流合污。
已经快无人了。
哪个厂日薪有三四百元。小编睁眼说瞎话
自家产品不生产,去生产外国的产品,关闭富士康,振兴本国产!
别说这些屁话了,就是钱的事[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
把富士康关了吧
中国的工人没地位,低收入,工作时间长加班是习惯没体息日,社会不尊重技术工人。如果能像美日德一样提高工人收入,每天8小时,每星期休息两天。法定节日放假,何愁招不到人?
加工资吗?净扯淡
春节三天时薪四十吗[笑着哭],16,18,20才是主流吧
缺人更好,有时候打不醒!
选择多了,话语权就高了
不缺的是什么人大家怎么会不清楚
恭喜小编一族谱都读技校,进工厂发展
工人正毁身体伤透心为撅起在流血,你瞎个比眼丧尽良心装看不见
假的!!!有夜班说明还是人太好招
垃圾!去广东看看,给的都是什么薪水待遇
生活成本太高了
举个例意义不大。
实行8小时工作制,大家就都愿意进工厂了。
你想挣钱,老板想要你命
都是血汗工厂