就在近日，华为完成了换届选举，孟晚舟成为了新的轮值董事长，她的上任可以说是众望所归，稳定了华为的军心，更是促进了华为未来的稳定发展。可谁又曾记起，任正非此前曾坚决的表示孟晚舟永远不可能成为自己的接班人，公司是需要找一个懂得技术的人士接班。可现在他却将自己的公司留给自家孩子，这究竟是为何呢？
对于技术的追求，任正非可谓是相当的“执着”。与与阿里巴巴的马云、京东的刘强东等一些企业管理人不一样的是，他是一个钻研技术的人士。早年在计算机、自动控制等技术已经有了一定的钻研，之后进入了基建部队还发明了我国第一台高精度计量标准仪，足以可见其对技术的要求是多么的高，而这也是为什么他在创立华为之后也一直专注于技术的原因。
相反，任正非的3个孩子可以说是与技术搭不上直接的关系。儿子任平几乎很少出现了大众的视野之中，可以是低调的隐形富二代；小女儿姚安娜热衷于娱乐圈生活，出专辑上综艺；大女儿孟晚舟则是在华为摸爬滚打29年，从一个小文员到现在的CFO、轮值董事长。所以说在3个孩子中，任正非想要找一个懂技术的孩子接替自己位置的可能性并不大，那为何孟晚舟能够在3年之后让任正非改变主意呢？
当孟晚舟从深圳大学毕业之后便进入华为工作，从一个小文员做起到今天的CFO，可以说除了和任正非是父女关系之外，更多的是任正非亲自调教出来最能扛事的一名猛将。而且孟晚舟所经历的事情更是相当的苦难，就好像其被加拿大毫无缘由的扣押下，其所展现沉稳的雄风可谓是让众人刮目相看，可以说她这已具备了一家企业的领袖气质，因此她能够晋升至轮值董事长的位置，完全就是众望所归。
更不用说，孟晚舟在转入财务部门以后，并对华为的财务组织进行了改革，使得华为的财务能力和水平上升到了一定的高度，可见其不管是在国内还是华为内部，所得到的声望自然是达到了一定的高度。
所以说，孟晚舟虽然在技术方面可能并没有父亲的专攻，但她的管理能力和改革方式会让华为走向更好的未来，未来成为接班人完全就是众望所归的。你们觉得呢？
